Развитие и ценности

Для компании «Специализированное управление-87» социальная ответственность и устойчивое развитие бизнеса всегда были и остаются приоритетными направлениями в бизнес стратегии. Начиная с 2018 года, на уровне руководства компании, принято решение ежегодно публиковать отчет о проделанной работе в области социальной и природоохранной деятельности компании. Мы надеемся, что данные отчета станут существенной и полезной информацией для партнеров, клиентов, сотрудников и других заинтересованных лиц, а также смогут мотивировать наших конкурентов двигаться к социально ответственному и устойчивому бизнесу.

Корпоративная культура компании «Специализированное управление-87»

Корпоративная культура является важным звеном в деятельности и неотъемлемым компонентом успешной стратегии развития компании «Специализированное управление-87». Наша корпоративная культура базируется на главных ориентирах и ценностях, которых придерживается компания при взаимодействии с сотрудниками, партнерами и заказчиками.

Среди ключевых инициатив в области корпоративной культуры компании «Специализированное управление-87» можно перечислить следующие направления:

• Деловая этика
• Внутренние коммуникации и социологические исследования
• Корпоративные мероприятия

Деловая этика. Главное, что определяет успех каждой компании – это ее сотрудники. От каждого из нас зависят репутация, авторитет, успешное и устойчивое развитие компании. Работа в компании «Специализированное управление-87» предусматривает неукоснительное соблюдение всеми сотрудниками законодательных, этических и профессиональных норм и стандартов, соответствующих требованиям государства, рынка и общества.

Внутренние коммуникации. Неотъемлемой частью корпоративной культуры компании и одним из главных факторов повышения эффективности деятельности являются внутренние коммуникации. Сегодня в Компании «Специализированное управление-87» на первый план выходят задачи своевременного информирования персонала обо всех изменениях, проектах и событиях, происходящих в компании, а также поддержка сотрудничества и обмена знаниями между подразделениями.

Корпоративные мероприятия. На регулярной основе в компании «Специализированное управление-87» выявляются и награждаются лучшие специалисты, с целью мотивации у сотрудников и раскрытию лучших практик в компании.

Основные принципы устойчивого бизнеса компании «Специализированное управление-87»

Наука и инновации.Сегодня компания «Специализированное управление-87» занимает лидирующие позиции по разработке и внедрению передовых технологий и инноваций в проектирование инженерных коммуникаций, диагностику, строительство новых и восстановление существующих трубопроводов.

Активное и последовательное инновационное развитие Компании выражается в постоянном создании, совершенствовании и внедрении новейших технологий и оборудования, адаптации и использовании передового мирового опыта, повышении качества управления и контроля над бизнес-процессами, а также в непрерывном повышении компетенции специалистов.

Социальная ответственность.Ориентирами в работе Компании «Специализированное управление-87» были и остаются высокие стандарты не только в производственной, но и в социальных сферах. Системный подход к реализации всех направлений социальной политики, пристальное внимание к потребностям работников, членов их семей, ответственное ведение бизнеса – все это способствует повышению стабильности и эффективности социальных инвестиций. Приоритетами Компании “Специализированное Управление-87” являются создание оптимальных условий труда, охрана здоровья, соблюдение высочайших мер безопасности и предоставление карьерного и профессионального роста сотрудникам компании.

Охрана природы.Компания «Специализированное управление-87» осознает ответственность за обеспечение безаварийной деятельности, безопасных условий труда работников и сохранность здоровья населения, проживающего в районах деятельности Компании. Руководство Компании приняло и реализует политику в области охраны окружающей среды, основные принципы которой:

• Соблюдение требований законодательства и других, применимых к деятельности компании, требований в области охраны окружающей среды
• Сохранение благоприятной окружающей среды и биологического разнообразия
• Баланс интересов компании и общества при использовании ресурсов
• Инновационность при внедрении экологических технологий
• Приоритет предупреждающих мер над мерами по ликвидации опасных событий