Строительство и ремонт инженерных коммуникаций

г. Москва, Смоленский б-р, д.24, стр.2

Режим работы: Пн.-Пт: 08.00 – 17.00; Сб.-Вс.: Выходной

Ценности

Корпоративная культура является важным звеном в деятельности и неотъемлемым компонентом успешной стратегии развития компании «Специализированное управление-87». Наша корпоративная культура базируется на главных ориентирах и ценностях, которых придерживается компания при взаимодействии с сотрудниками, партнерами и заказчиками.

Среди ключевых инициатив в области корпоративной культуры компании «Специализированное управление-87» можно перечислить следующие направления:

  • Деловая этика
  • Внутренние коммуникации и социологические исследования
  • Корпоративные мероприятия

Деловая этика. Главное, что определяет успех каждой компании – это ее сотрудники. От каждого из нас зависят репутация, авторитет, успешное и устойчивое развитие компании. Работа в компании «Специализированное управление-87» предусматривает неукоснительное соблюдение всеми сотрудниками законодательных, этических и профессиональных норм и стандартов, соответствующих требованиям государства, рынка и общества.

Внутренние коммуникации. Неотъемлемой частью корпоративной культуры компании и одним из главных факторов повышения эффективности деятельности являются внутренние коммуникации. Сегодня в Компании «Специализированное управление-87» на первый план выходят задачи своевременного информирования персонала обо всех изменениях, проектах и событиях, происходящих в компании, а также поддержка сотрудничества и обмена знаниями между подразделениями.

Корпоративные мероприятия. На регулярной основе в компании «Специализированное управление-87» выявляются и награждаются лучшие специалисты, с целью мотивации у сотрудников и раскрытию лучших практик в компании.

Кодекс деловой этики